先有触动后有改动
文章来源：纪委监察室 作者：徐哲锋 点击数：8846 更新时间：2014-05-06
4月29日的党的群众路线教育例会上，徐天才书记指出了部分管理部门存在的“形式主义”“官僚主义”及其相关表现。
此次一针见血的指出存在问题，不遮不掩的自亮家丑做法使与会者反响强烈。特别是相关管理部门的负责人坐不住了，对照徐书记指出的“形式主义”“官僚主义”的表现，进行扪心自问：我科室做的怎么样？有的会后找到书记做自我剖析；有的找到监察室了解满意度测评情况；有的科室在第二天科室早会上传达了会议精神，对照要求进行了梳理整改。
对思想上有触动，行动上有改动的管理部门，我们在此赞一个：闻过即改就是好样的。
人非圣贤，孰能无过？工作中存在问题不可怕，怕就怕在不能正视问题，对存在的问题不以为然，觉得无所谓，不当回事。结果导致问题越积越多，矛盾越来越重，关系越来越紧张，群众的信任度也越来越低，工作也越来越难开展。
前车之鉴，后事之师。别的部门存在的问题，犯的错误，对于自己来说都是值得引以为戒的，这样可以避免犯同样的错误，少走弯路。要避免幸灾乐祸的不良心态，部门科室间做到相互合作，劲往一处使。
对于问题，正视不漠视方能改正提高；对于合作，补台不拆台方能好戏连台。只有这样，“组织严密，纪律严明，作风严谨，管理
严格”的团队风格才能在我院绽放！
