为提高医院管理成效，适应现代化医院管理新模式，促进医院综合管理水平再上新台阶，8月9日下午，我院“衢医大讲坛”系列讲座第一期在学术报告厅举行，医院领导班子、中层干部参会，并向全院职工作钉钉线上直播。

党委书记陈成水作开题发言，他指出，“文化致胜”是现代医院在竞争中获胜的法宝，也是医院建设和发展的“灵魂”。要将“衢医大讲坛”打造成为优质文化交流平台，用人文思想、实事真章和社会视野来拓展衢医文化的精神内核，锻造“衢医有礼”文化软实力和公共服务“桥头堡”竞争硬实力；要通过坚持人文立院发展观念、深挖内涵讲好衢医故事、注重文化的传承与创新的方式，持续推进大讲坛系列；要打出特色与品牌，发挥影响力，助力医院整体能级提升。

本期以“疫情动态清零背景下的医院人文建设  如何打造一家有温度的人文医院”为主题，邀请了白求恩精神研究会医学人文分会副会长、公立医院高质量发展新文化建设推动者沈健教授作专题讲座。

沈教授从“一个中心、两个满意、三类指标、四种体验、五大要素”出发，通过现场讨论、案例分析、体验感悟，介绍了有温度的人文医院建设体系，讲座高屋建瓴、旁征博引、思想前瞻、观点新颖，对进一步提升管理队伍综合素质具有很好的指导意义。

现场还设置了互动环节，参会人员与专家面对面交流。

院长叶金林表示，人文建设是一个持续、积累、深化的过程，广大干部职工要加强学习、善于思考，将“患者满意 员工幸福”作为不断前进的目标与方向，把“一个中心，两个满意，三类指标，四种体验，五大要素”落到实处，持续深化建设37℃最有温度的医院。

沈教授生动活泼的授课方式受到大家的一致好评。医院将以此次课程为契机，多角度、多渠道开展“衢医大讲坛”系列讲座，推动医疗管理水平再上新台阶。